Слухи о планах изменить правила для самозанятых граждан вновь оказались в центре внимания. Обсуждение этой проблемы инициировали депутаты фракции "Единая Россия", поднимая вопрос о том, как недобросовестные работодатели могут использовать самозанятость для обхода трудового законодательства.
Разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений
Андрей Исаев, замглавы фракции, отметил важность разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений. Например, если человек выполняет проект для компании, это одно; но если он приходит на работу каждый день по определенному графику и получает зарплату, при этом его оформляют как "исполнителя услуг", это уже другое дело. Постановка штампика на некоторых документах не меняет сути.
Андрей Исаев подчеркнул, что такое обращение может лишить работника законных прав, таких как:
- право на оплачиваемый отпуск;
- гарантии минимальной зарплаты;
- защиту условий труда и другие социальные льготы.
Когда гражданско-правовые отношения уместны
Депутат уточнил, что не всегда необходимо оформлять всех работников в штат. Например, заключение договора для выполнения конкретных задач, таких как создание сайта или ремонт, вполне оправдано. В этом случае работа выполняется на условиях разового найма: сделано – оплачено – свободен.
Однако, когда работник вынужден следовать установленному графику, а его оформляют в качестве "исполнителя", это необходимо обжаловать.
Новые критерии трудовых отношений
"Единая Россия" предлагает внедрить в Трудовой кодекс ряд признаков, позволяющих определить, является ли человек работником. Эти признаки были обозначены еще в 2018 году Верховным судом:
- Регулярная работа: сотрудники должны выполнять свои обязанности для одного непосредственного начальника.
- Выходные и отпуск: наличие оплаченных выходных и отпусков, как предусмотрено законодательством.
- Постоянная зарплата: регулярная выплата заработной платы.
- Прибыль для работодателя: если работодатель получает доход от результатов работы сотрудника, это также признак трудовых отношений.
Расширение полномочий Рострудинспекции
Исаев сообщил, что Рострудинспекции будет предоставлено право выдавать предписания о необходимости пересмотра форм трудовых отношений. Инспекция сможет проверять выполнение этих предписаний и наказывать за их игнорирование. Работники, чьи права нарушены, также смогут участвовать в судебных разбирательствах.
Кроме того, вводится административная ответственность за уклонение от заключения трудового договора за каждое отдельное нарушение. Эти предложенные изменения поддержаны профсоюзами и правительством и планируются к введению в действие с 1 марта 2027 года.
