С 1 марта 2026 года на рынке труда вступают в силу новые правила, которые особенно затронут иностранных работников. Теперь работодатели получат дополнительный инструмент для увольнения — право ссылаться не только на федеральные нормы, но и на региональные акты. Это значит, что если в регионе установлено ограничение на количество иностранных сотрудников, компании будут обязаны подстраивать свои штатные расписания под эти требования.
Новые правила увольнения
Ранее региональные нормативные акты не учитывались в качестве оснований для увольнения, но с марта 2026 года ситуация меняется. Если в регионе установлена предельная доля иностранных работников, компании обязаны регулировать своё количество сотрудников в соответствии с этими нормами.
Это означает, что при сокращении квоты некоторым работникам придется покинуть свои рабочие места. Увольнение должно происходить в сроки, предусмотренные региональными документами.
Основой для данного изменения стало постановление правительства от 5 декабря 2025 года, которое определяет допустимую долю иностранных сотрудников на текущий год.
Общие и конкретные причины увольнений
Иностранные работники будут увольняться по тем же общим причинам, что и граждане России, включая сокращение штатов и ликвидацию организаций. Однако, теперь добавляется и новое основание, связанное с соблюдением региональных ограничений на численность.
Процедура увольнения
Процесс увольнения остается стандартным, хотя и с некоторыми нюансами:
Хотя отдельное обязательное уведомление работника не требуется, все документы должны быть оформлены корректно. После увольнения компания обязана:
- в течение следующего рабочего дня направить информацию в Социальный фонд России;
- в течение трех рабочих дней уведомить территориальный орган МВД;
- если работодатель предоставлял жилье, снять работника с миграционного учета.
Таким образом, бюрократии не стало меньше, и кадровым работникам будет не избежать множества дополнительных задач.
